Основна відмінність від рекрутерів у інших сферах — висока динаміка роботи. Сфера швидко розвивається, з’являються нові технології, оновлюється пул вакансій, тому потрібно адаптуватися та приймати рішення швидко. Детальніше про те, у чому різниця між IT-рекрутингом та масовим добором, розповіли за посиланням. Особливість роботи рекрутерів в аутсорсі — високий рівень відповідальності та робота в стислі терміни.
Продуктові компанії
Так, наприклад, IT-рекрутери часто світчаться в HR, People Partner або інший напрямок роботи зі співробітниками. Про різницю між HR-позиціями ми детально поговорили в іншому матеріалі. Рідше рекрутери розглядають перехід і в Project Manager, Business Analyst та інші професії. Розкажіть про себе і ми підберемо для вас найкращі вакансії, які відповідають вашим навичкам, досвіду та побажанням.
- У цій сфері своя термінологія та методи добору.
- Так, наприклад, у продуктовій IT-компанії Senior-рекрутер знатиме нюанси роботи з різними вакансіями в Embedded та віртуозно обиратиме компанії-донори для хантінгу.
- Вам потрібно писати такі описи роботи, щоб вас завалювали відгуками, а ще створювати переконливі електронні листи, які не захочеться додати до спаму.
- Підійде тим, хто любить спілкуватися і легко знаходить спільну мову з різними людьми.
Хто такий рекрутер і як ним стати: кар’єрні поради від ITExpert
Саме він постійно спілкується супровідний лист з IT-фахівцями, проводить технічний скринінг та аналізує навички кандидатів. У цій сфері своя термінологія та методи добору. Наприклад, не можна просто пропонувати QA-вакансії усім, у кого в профілі вказано “QA”. Важливо звертати увагу на те, це Manual чи Automation-вакансія, яка основна мова автоматизації. У рекрутера може бути мільйон проблем і всі вони можуть бути пов’язані, звичайно, з людьми.
Recruiter in IT Company (HR)
Крім того, він спілкується з менеджерами та замовниками, а також готує аналітику та звітність з рекрутингу. Навички спілкування важливі для рекрутера, оскільки ви маєте чітко, переконливо та професійно донести свій меседж до різних аудиторій. Вам потрібно писати такі описи роботи, щоб вас завалювали відгуками, а ще створювати переконливі електронні листи, які не захочеться додати до спаму. Чи варто говорити про ефективні співбесіди та конструктивний фідбек.
HR-менеджер
Так ви можете закрити 10 Java Developer вакансій за пів року. Це можливість добре прокачатись у кількох напрямках, знати всі альтернативи та взаємопов’язані технології, а також швидко знаходити кандидатів для них. Немає можливості виявити свої навички в інших вакансіях, доменній сфері тощо. IT-рекрутер – це той самий щасливчик, який виконує всі функції середньостатистичного рекрутера, але при цьому заробляє в рази більше через приставку «IT»?
Плюси й мінуси роботи IT-рекрутером
Головна ідея книги — потрібно постійно питати себе «Чому я ставлю собі це питання? Це допоможе зрозуміти його необхідність та підібрати кращі питання для ситуації. Ця книга допомагає ставити правильні питання. Рекрутерам потрібно вміти розговорити кандидата та знайти разом з ним реальні мотиви та причини зміни місць роботи. Трапляється й таке, що людині просто не сподобається рекрутинг і вона захоче Вакансія IT Recruiter перемкнутися. Одначе знецінювати рекрутинг і казати, що це лише найперша сходинка до позиції HR-менеджера не варто».
Для тих, хто дочитав до кінця — ділимося топом із трьох книг, які допоможуть рекрутеру прокачатися у пошуку та відборі. Компанії також пропонують свої курси або стажування з великою кількістю практики. Найталановитішим студентам дають офер вже після завершення навчання. Відстежувати такі можливості можна на Dou у розділі Перша робота. Рекрутери отримують стабільну виплату ставки, іноді бонус за виконання KPI (індивідуальний та/або командний). Заповніть, якщо ви не проти, щоб ми могли зв’язатись у випадку потреби.
Вони проходитимуть як відбір до команди аутсорсу, так і менеджерську співбесіду з клієнтом (наприклад, CEO стартапу). Найняті співробітники будуть частиною аутсорсингової компанії, але основний фокус їхньої роботи — зовнішні проєкти. IT-рекрутер знає, де шукати кандидатів — від Djinni до Github — як правильно з ними спілкуватися та зацікавити пропозицією.
Щоб зберегти вакансію, треба увійти або зареєструватися.
Bình luận